文章概況：歡迎您加盟并成為弘信電子的一員，我們也有幸獲得了與您的合作。 我們將在相互信任、相互彌補、相互欣賞、相互扶持的基礎(chǔ)上，與您一起度過往后的歲月。這種相互信任、相互彌補、相互欣賞、相互扶持是弘信人共同發(fā)展進步的橋梁和紐帶。 
歡迎您加盟并成為弘信電子的一員，我們也有幸獲得了與您的合作。

我們將在相互信任、相互彌補、相互欣賞、相互扶持的基礎(chǔ)上，與您一起度過往后的歲月。這種相互信任、相互彌補、相互欣賞、相互扶持是弘信人共同發(fā)展進步的橋梁和紐帶。

弘信電子是一家專業(yè)從事?lián)闲杂≈齐娐钒澹ê喎QFPC）研發(fā)、設(shè)計、制造和銷售的產(chǎn)業(yè)化、高科技型企業(yè)，公司秉持“創(chuàng)業(yè)報國、實業(yè)強國”的使命，希望將弘信人經(jīng)營的FPC發(fā)展成為全球電路板行業(yè)馳名品牌。

相信通過我們的共同努力，弘信電子終將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，弘信人經(jīng)營的FPC，更將在世界舞臺上，占據(jù)一席重要位置。我們秉持的使命，要求所有弘信人都必須攜手合作，精誠團結(jié)，走團隊作戰(zhàn)的路線。如果您沒有熱愛生活的精神面貌，您很難對您的工作產(chǎn)生責任感；如果您沒有團隊合作的概念，既使您有很棒的聰明才智也很難發(fā)揮并有所成就；假如，您是一個沒有責任心、不善于合作、沒有集體榮譽的人，您將喪失在弘信進步的機會，與其空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

進入弘信意味著您擁有一個廣闊的發(fā)展舞臺，但并不意味著高薪酬待遇。但，公司的晉升考評打破傳統(tǒng)的年資主義，公司將以您的貢獻定薪酬，憑您的責任定發(fā)展。所以，對于新人來說，如果您選擇中庸或慢慢學習，您的晉升一定會很緩慢；但如果您善于合作，并能積極運用組織環(huán)境努力學習，那么，恭喜，您的進步就會很快并會被委以重任。如果您封閉自己不主動溝通，或總是憂心困難重重，或是對您的本崗位工作不能發(fā)自內(nèi)心的熱愛，就會延誤很多時間，一旦如此，您的工作也就沒有什么意義。                     

機遇總是留給有準備的人，留給踏踏實實的工作者。您想成為專家嗎？那么您就得從工人做起。您的高學歷也許會成為您進入弘信電子時的一張明片，但進入公司一周以后，您的博士、碩士、學士學位均已消失，一切憑實際才干和努力定論；如若您努力并且有真才實干，那么，您沒有學歷也沒有關(guān)系，公司會為您打開一扇通往大學之門的窗口，讓您通過業(yè)余進修提升自我。您需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)，展示才干您才會更為創(chuàng)造發(fā)展。這種基層儲備培訓體系在弘信電子早已深入人心，并被絕大多數(shù)人所認同和接受。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導者，所以，遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大意義。不要蹉跎了歲月。

成功沒有捷徑可走。希望您丟掉速成的幻想，做一個勤勞的中國人，同時學習日本人的踏實、德國人的敬業(yè)。如果您想提升待遇，只有把精力集中在一個有限的工作層面，才能熟能生巧，進而取得成功。如果您什么都想會、什么都想做，就意味著您什么都不精通。您要萬分認真的對待現(xiàn)在手中的任何一項“簡單”工作，踏踏實實一點一滴地去做，努力鉆進去，才會產(chǎn)生興趣，工作熱情才能創(chuàng)造激發(fā)。

實踐出真理。勤奮改造了人，也造就了弘信這支團隊。反過來，這支團隊也隨時在檢閱著我們每一個人的實踐能力。只有不足之處不斷暴露出來，您才會進步。所以，在實踐中我們不怕您犯錯誤，怕的是犯了錯誤不敢去面對和承擔。我們需要您有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L以及習慣記錄、善于總結(jié)的工作態(tài)度。業(yè)精于勤而荒于嬉，事情往往于反復思考中改善，于反復改善中成功，于成功中反復總結(jié)。唯有通過實踐并用理論去歸納總結(jié)，我們才會天高任鳥飛。俗話說，沒有記錄的公司，遲早要垮掉。就個人而言，何嘗不是如此？

您有時可能會感覺公司不夠公平與公正。雖然世上沒有絕對的公平，但對于努力者來說，公平與公正更愿意垂青于他。只要您努力了，金子遲早會發(fā)光。任何一個主管都不會埋沒一個心態(tài)好又具有真才實干的人。所以您要有承受得起做好事反而受委屈的考驗，接受磨練，抱著不屈不撓的精神前進。公司的考評，一定會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您若因此不理解而選擇離開，當您哪一天在外面遇到同樣甚至更為嚴重的待遇時，我們歡迎您回來，只是因為這時您的年資將從零計，以往跟您一起入職共事的同仁憑著耐力已經(jīng)笨鳥先飛。時間在每個人面前都是平等的，這時的您需要有更強的心理承受能力。

公司的各項制度與管理，可能還存在一些不合理的現(xiàn)象，我們也一直在不斷地修正，并使之日趨完善合理，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。您可能很有能力，甚至比領(lǐng)導更強，但您要尊重您現(xiàn)在的領(lǐng)導，否則，將來您的部下也會不尊重您。

公司采用總經(jīng)理負責制，下設(shè)六大職能中心，每個職能中心隨著弘信電子產(chǎn)業(yè)鏈的拓展而不斷壯大并日益完善。與此同時，因為電子產(chǎn)業(yè)鏈的拓展我們更需要大量有為青年。為此，公司人力資源設(shè)計的職員體系、管理體系和技術(shù)體系，讓您既可以在專業(yè)領(lǐng)域縱深發(fā)展，也可以在表現(xiàn)優(yōu)秀的前提下向您興趣的崗位橫向發(fā)展，我們希望您早日發(fā)展成為上述體系中更高級的一員。

一個真正的弘信人，要嚴于律己，寬于待人，不貪污腐敗，不云云亦云，不嘩眾取寵，要有責任心和集體榮譽感,堅持真理，善于利用批評和自我批評，不斷提高自己，幫助他人。作一個普通的弘信員工要學會做事，做一個中高級管理干部除了會做事還要會做人，做一個有高度責任心和敬業(yè)精神的弘信人。

一個高科技型企業(yè)，沒有一支高素質(zhì)的員工隊伍是不可想象的。公司的進步主要取決于團隊的工作成績，而團隊的工作成績與您的業(yè)績緊密相連。公司每年會有計劃地安排各項教育培訓與文化活動，希望對您的自我提升、自我完善有所助益。俗話說學習要趁早，并且學習永遠不會浪費。業(yè)余時間您可以安排一些有益身心健康的休閑活動，但除了休閑建議您還要有計劃地讀書學習。公司也為您提供了一些基本生活服務，可能不夠完善也未能達到您的期望，對此我們深表歉意。但請您相信，您成為弘信人越久，這些基本生活服務會越來越好越來越完善。

百年企業(yè)的長青，發(fā)展是根本之道。弘信電子在飛速發(fā)展的同時，需要大量有能力又有好心態(tài)的管理干部，希望您通過磨練之后，能盡快融入到弘信這個團隊中來，與我們一起托起明天的太陽。

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